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      两员工?#24433;贝?#26550;被认定工伤 用人单位不服起诉
      张清和王令是南京一超?#26800;?#21592;工2010年6月一天夜里王令和张清等几个同事被留下来?#24433;?#24352;清负责将货架放好王令则负责将货物放在货架上并贴上标签由于张清摆放的货架位置过于狭窄王令根本没法操作王令见张清到后面去摆货架便自己开动叉车重新调整了货架位置张清见自?#22909;?#27963;半天工夫都白费了不禁火从中来对王令骂骂咧咧两人推搡起来

      张清是个大块头仗?#27966;?#39640;优势一拳打在了王令脸上看到王令捂着眼睛表情痛苦地蹲在地上张清?#19981;?#20102;赶紧叫上同事把王令送到了医?#28023;?#32463;医院诊?#24076;?#29579;令左眼球破裂经治疗王令眼球萎缩仍没有光感伤情稳定后王令向南京市人社局提出了工伤认定申请得知这一消息单位向人社局提交了举证答辩书?#32602;?#35748;为王令不构成有关条例中规定的工伤情形2011年12月人社局认定王令在工作中被打伤的情况可以认定为工伤

      ?#28304;ˣ?#21333;位表示不解决意要向法院讨个公道


      法院经审理后认为工伤保险条例规定职工在工作时间和工作场地因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤本案中虽然王令在工作中与张清由言语?#31995;?#20914;突继而发生厮打但并未有工伤保险条例第十六条中不得认定为工伤的情形张清对王令实施暴力伤害与王令履行工作职责之间有直接的因果关系因此人社?#25351;?#25454;工伤保险条例认定王令为工伤并无不?#20445;?#27861;院驳回了单位的诉请

      单位继而提起上诉他们提出打架?#25918;共?#20294;违反了公司的规章制度也违反了治安管理处罚法的违法行为不应获得相应的利益补偿二审法院审理后认为原审认定事实清楚适用法律正?#32602;?#22240;此驳回了上诉文中所涉均为化名

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